第517章 突破困境[2/2页]

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    bsp;nbsp他立即组织团队对旅游景点进行全面的安全检查，并邀请专业机构出具权威报告。同时，通过媒体和网络平台，积极澄清谣言。

    nbsp然而，竞争对手并没有就此罢休，他们又采取了降价策略，试图以低价吸引游客。

    nbsp霍俊龙决定以品质和服务取胜，推出了一系列增值服务，并加强了市场推广。

    nbsp经过一段时间的激烈竞争，市场格局逐渐明朗。霍俊龙的公司凭借着优质的产品和良好的口碑，逐渐稳住了阵脚。

    nbsp但竞争对手不甘心失败，决定发起最后的攻击。他们联合起来，试图在资金和资源上对霍俊龙进行封锁。

    nbsp“这是一场决战，我们没有退路！”霍俊龙在公司大会上鼓舞士气。

    nbsp浩南、阿乐和山鸡带领着团队日夜奋战，与竞争对手展开了一场惊心动魄的商战。

    nbsp在关键时刻，霍俊龙的一位老朋友伸出了援手，为公司提供了关键的资金支持。

    nbsp最终，霍俊龙的公司在这场决战中取得了胜利，竞争对手纷纷败下阵来。

    nbsp公司迎来了新的发展高峰，霍俊龙的名字在港城的商业界更加响亮。

    nbsp战胜竞争对手后，霍俊龙决定趁热打铁，进一步拓展公司的商业版图。

    nbsp他将目光投向了周边城市，计划在那里开设连锁酒店和度假村。

    nbsp然而，新的市场有着不同的消费习惯和竞争环境，这给霍俊龙带来了新的挑战。

    nbsp“我们不能照搬在港城的经验，要因地制宜。”阿乐提醒道。

    nbsp霍俊龙带领团队深入调研市场，与当地的合作伙伴建立良好的关系。

    nbsp在拓展过程中，遇到了许多困难，如土地审批、文化差异等。但霍俊龙凭借着坚韧不拔的毅力和灵活的策略，克服了这些问题。

    nbsp经过一段时间的努力，公司在周边城市的业务逐渐走上正轨，品牌影响力不断扩大。

    nbsp随着公司业务的快速发展，人才短缺的问题日益凸显。

    nbsp一些核心员工被竞争对手高薪挖走，新招聘的员工又缺乏经验和能力。

    nbsp“人才是公司发展的关键，我们必须尽快解决这个问题。”浩南说道。

    nbsp霍俊龙决定加大人才培养和引进的力度。他与高校合作，建立实习基地，培养后备人才。同时，开出优厚的条件，吸引行业内的优秀人才加盟。

    nbsp但在引进人才的过程中，也出现了一些问题，如企业文化的融合、薪酬体系的调整等。

    nbsp霍俊龙深知，解决人才危机需要时间和耐心，他不断地调整策略，努力打造一个吸引人才、留住人才的良好环境。

    nbsp就在公司全力解决人才危机的时候，霍俊龙的家族内部出现了纷争。

    nbsp他的一些亲戚看到公司发展壮大，纷纷要求在公司里谋取高位或获取利益。

    nbsp霍俊龙的父亲告诫他：“家族的事情处理不好，会影响你的事业。”

    nbsp霍俊龙陷入了两难的境地，一方面他不想伤害亲情，另一方面他又不能让家族的纷争影响公司的正常运营。

    喜欢。

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